Нинішні заходи із рекрутингу, які відбуваються по всій країні, не варто сприймати як заміну мобілізації. Про це заявив в ефірі "Говорить Великий Львів" уповноважений представник Міноборони з питань рекрутингу Олексій Бежевець.
"Це напрямок роботи, який дає людям можливість свідомо і добровільно долучитися до Сил оборони із урахуванням їхнього бачення і побажань щодо своєї ролі і місця служби з огляду на фах, досвід", - пояснив він.
Щодо побоювань про те, що добровольця можуть скерувати не в ту частину і не на ту посаду, яку б він хотів, то, за словами Бежевця, три тижні тому Генштаб розробив і погодив із Міністерством оборони України новий алгоритм роботи рекрутингу. Інформацію про це отримали всі ТЦК, військові частини.
"За цим алгоритмом, будь-хто може прийти в рекрутинговий центр чи сконтактувати з частиною, яка цікавить. Далі є два альтернативні процеси. Перший - людина підписує контракт на відповідну посаду і частину (тут діє гарантія, що громадянин служитиме саме так, як обрала для себе). Якщо ж людина не готова укладати контракт, а хоче йти по мобілізації, то для них є перелік частин пріоритетного укомплектування. Зокрема, зараз є 76 таких частин. До інших частин потрапити прогнозовано через мобілізацію не можливо", - говорить представник Міноборони.
Дізнатися перелік частин можна в рекрутерів. Бежевець додав, що якщо на момент, коли людина звертається, немає тієї посади, яка найкраще підходить під її профіль, вона може залишити свої дані рекрутеру. Рекрутер бере паузу і шукає посаду, яка найкраще підходить під побажання, бачення і досвід людини. Водночас наголосив, що зараз вибір вакансій у Силах оборони є великим.
Читайте нас у Telegram. Підписуйтесь на наш канал "Говорить великий Львів"
Читайте нас у Telegram. Підписуйтесь на наш канал
"Говорить великий Львів"
Підписуйтеся на
нашу сторінку у Facebook
