НТА > НОВИНИ > Суспільство > Робота під час війни в Україні. Де і як шукати

Робота під час війни в Україні. Де і як шукати

Серед українців, які мали роботу до війни, 53% сьогодні не працюють

4036

Уже місяць українці ховаються у підвалах від обстрілів, прокидаються від вибухів та втрачають свої домівки.  Також від початку війни чимало громадян залишитися і без роботи: когось звільнили чи зупинилося підприємство, а чиєсь місце роботи було знищено ракетами та бомбами ворога.

Тож NTA з’ясувало, де шукати нову роботу та як працювати в умовах війни.

24 лютого можна сміливо називати «чорним лебедем» на ринку праці України. За перші сім днів війни кількість вакансій скоротилася на 45%, кількість нових резюме – на 51%, кількість відправлених резюме скоротилася на 39%. Найбільш значущі зміни відбулися у центрах бізнес-активності – Київ, Харків, Одеса, Дніпро, Запоріжжя, Львів.

Робота в умовах війни

53% українців втратили роботу

Серед українців, які мали роботу до війни, 53% сьогодні не працюють. Про це свідчать результати опитування, проведеного соціологічною групою “Рейтинг” в рамках проекту “Україна в умовах війни”. Водночас 22% працюють у звичному режимі, 21% – віддалено або частково, і лише 2% – знайшли собі нову роботу.

Проте за останній тиждень активність роботодавців почала поступово зростати. Найбільш затребуваними спеціальностями наразі є:

  • Продавець
  • Касир
  • Водій
  • Робочі спеціальності (пекарі, майстри, вантажники, токарі тощо)
  • Медичний та аптечний персонал

Найменше постраждали від військової кризи:

  • ІТ-сфера;
  • виробництво та сільське господарство;
  • сфера продажів;
  • транспорт і логістика.

Де шукати роботу

Державний центр зайнятості

У Державному центрі зайнятості список вакансій оновлюється в різних сферах і щодня. Від початку війни Державний центр зайнятості опублікував близько 2340 нових вакансій.

Зателефонувавши до Центру зайнятості того населеного пункту, де ви перебуваєте, можна підтвердити своє перебування в статусі безробітного.

Найбільші платформи та сайти пошуку роботи:

  • Ua. Одна із найпопулярніших до війни платформ для пошуку роботи
  • ua. Відомий ресурс, щодня публікує сотні вакансій
  • ua. Додався розділ “Вакансії для перемоги”
  • Jooble. Робота за різними графіками і сферами, близько 80 тис вакансій
  • Dou. Вакансії IT компаній
  • Jobs for Ukraine. Академічні, наукові, мистецькі, професійні, інші робочі вакансії
  • Upwork. Вакансії для фрілансерів
  • Fiverr. Для спеціалістів з творчих напрямків, фрилансерів
  • Робота в тилу. Тут можна також запропонувати свою допомогу
  • Hire for Ukraine. Розміщення резюме HR-менеджерів, IT-спеціалістів, працівників творчих сфер, будівельників, архітекторів, сфери обслуговування
  • UA Talents. Некомерційна платформа пошуку роботи
  • ВзаємоДія. Агрегат сайтів пошуку робіт. Тут можна шукати роботу як в різних країнах, так і за різними спеціальностями

Телеграм-канали для пошуку роботи:

  • RobotaNow. Робота для всіх спеціальностей та сфер
  • Goodjob. Вакансії в Україні та за кордоном, мовні курси, поради, як написати резюме
  • Крезюме Вакансії. Творчі вакансії, волонтерські пропозиції
  • Happy Monday. Вакансії, рекомендації
  • Zaichenko team. Вакансії для журналістів, з дизайну, маркетингу, IT
  • UaJobNow. Працевлаштування в Україні, Європі та дистанційно
  • Remote Job. Англомовний канал із вакансіями у сфері дизайну, продажу
  • Lobby X. Робочі та волонтерські можливості в Україні

Робота у Львові та на Львівщині

У Львові відкрили Центр підтримки вимушено переміщених українців, де можна отримати юридичні консультації й допомогу в пошуку роботи. За перші три дні сюди вже звернулися майже 400 охочих.

Центр підтримки вимушено переміщених українців відкрили на вул. Князя Романа, 6 (приміщення РадіоГараж). Він працює за таким графіком:

  • понеділок – п’ятниця: з 9.00 до 20.00;
  • субота: з 10.00 до 20.00;
  • неділя: з 11.00 до 19.00.

Контактний номер телефону +38 050 555 44 61.

Також Львівська обласна служба зайнятості відновила роботу та пропонує 1 900 робочих місць, повідомляє Львівська обласна держадміністрація.

Із 14-го березня Львівська обласна служба зайнятості працює в штатному режимі. Вона допоможе кожному, хто готовий трудитися в тилу, знайти роботу незалежно від наявності трудової книжки, розірваних трудових відносин, місця реєстрації тощо.

Інформацію про наявність вільних робочих місць і вакантних посад публікують і щоденно оновлюють на сайті Львівського обласного центру зайнятості. Відомості про можливості працевлаштування, а також варіанти роботи на волонтерських засадах оперативно розміщують на сторінці Львівська обласна служба зайнятості.

Крімтого, на базі Львівського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості (м. Львів, Княгині Ольги, 122) організовано професійне навчання для охочих здобути нові навички чи перекваліфікуватися. Із графіком навчання можна ознайомитися тут.

Правові особливості

Чи можуть вас звільнити з роботи за неявку під час війни

Центр протидії дезінформації при РНБО спільно з Асоціацією ЮрФем пояснили найбільш актуальні питання щодо роботи в умовах воєнного стану, які цікавлять українців.

У трудовому законодавстві не передбачено такої підстави для звільнення, як війна.

Якщо працівник не виходять на зв’язок або місце перебування, роботодавець це може класифікувати за трьома причинами:

  • “НЗ” – неявка з нез’ясованих причин,
  • “ІВ” – інші види неявок, що передбачені колективними договорами, угодами,
  • “І” – інші причини неявки.

Державна служба України з питань праці наполегливо рекомендує не звільняти працівників за неявку на роботу в умовах воєнного стану.

Експерти наголошують, що наразі відомо лише про рекомендацію, але за її порушення санкцій не передбачається. Втім, окремі випадки можуть оскаржуватися в суді.

Як оформити відсутність на роботі?

Якщо працівник своєчасно повідомив про місце перебування, роботодавець може запропонувати наступні дії:

  • взяти одну із відпусток, передбачених законодавством;

“У колективних договорах, угодах та трудових договорах можуть встановлюватись інші види відпусток. Відтак, варто проаналізувати, ще внутрішні нормативно-правові акти роботодавця щодо інших гарантій у разі настання надзвичайних обставин або воєнного стану”, – додали у Центрі.

  • оформити дистанційну роботу;
  • роботодавець може запропонувати вам дистанційну або надомну роботу чи гнучкий режим робочого часу;

У випадку, якщо працівник чи працівниця підлягає мобілізації, то Закон гарантує збереження робочого місця та середнього заробітку.

Дистанційна, надомна робота та гнучкий гарфік

Дистанційна робота – форма організації праці, коли людина працює поза офісом з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Співробітник сам несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці.

Надомна робота – форма організації праці, за якої роботу виконує працівник за місцем його проживання або в інших приміщеннях, де буде наявний доступ до всього для виконання роботи.

Що таке гнучкий режим робочого часу?

За такої форми організації праці допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж зазначений у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Головне тут – дотримуватися графіку виконання зобов’язань.

Гнучкий режим робочого часу не впливає на нормування та оплату праці працівників, порядок нарахування та розмір доплат, премій, не надає пільг при обчисленні стажу роботи тощо.

Якщо ви працюєте в умовах гнучкого режиму робочого часу, пам’ятайте, що тривалість зміни не може перевищувати 12 годин на добу. Водночас максимальна сумарна тривалість робочого часу на добу для жінок з дітьми повинна не перевищувати 10 годин.

Обмеження на період воєнного стану

На період дії воєнного стану вводиться низка обмежень конституційних прав та свобод людини і громадянина, передбачених статтями 43 і 44 Конституції України.

Зокрема, роботодавець матиме право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (за винятком переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії).

Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень, а не 40 годин, як за звичайних умов. А для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, вона не може перевищувати 50 годин на тиждень.

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

Під час дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівникові в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Валерія Рабінович

 

Оцініть новину
Клас!
0
Я це люблю
0
Ха-ха
0
Сумно
1
Злість
0
Обіймашки
0
Шооо?
1

Читайте нас у Telegram. Підписуйтесь на наш канал "Пряма мова Львова"

Коментарі