НТА > НОВИНИ > Економіка > Уряд збільшив мінімальну зарплату на деяких видах робіт

Уряд збільшив мінімальну зарплату на деяких видах робіт

118

Сьогодні, 18 серпня, Кабінет Міністрів ухвалив новий розрахунок мінімальної зарплати, що стосується оплати праці на важких та небезпечних роботах.

Це рішення прийняли на засіданні Кабінету міністрів.

Зокрема, законопроектом передбачається, що мінімальна зарплатня стане більшою, бо тепер у її склад не будуть входити окремі доплати, премії та інші додаткові виплати. Окрім цього, у новому розрахунку прописані умови, на які потрібно зважати при складанні розміру “мінімалки”.

Так, законопроект передбачає зміни до закону “Про оплату праці”.

Зокрема, в розмір “мінімалки” не будуть включатися такі складові:

  • доплата за суміщення професій чи посад;
  • доплата за тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника;
  • доплата за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці;
  • доплата за працю з особливими природними географічними та геологічними умовами;
  • доплата за працю в умовах підвищеного ризику для здоров’я;
  • додаткові виплати за роботу в понаднормовий час;
  • доплати за працю у нічний час та за роботу у роз’їздах;
  • виплати за роботу у свята, вихідні та неробочі дні;
  • доплати у вигляді премії до свят та ювілейних дат;
  • індексація зарплати;
  • компенсації за втрату частини доходів через порушення термінів виплати заробітної плати.

Після набуття чинності нового закону, мінімальна зарплата буде визначатися з урахуванням таких факторів:

  • загальний рівень середньої зарплати по всій Україні;
  • актуальний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
  • потреби працівників та їх родин;
  • прогнозів на індекс споживчих цін, який буде діяти у період, на який визначається розмір “мінімалки”;
  • рівень зайнятості, продуктивності та збалансованості держбюджету України;
  • розміру податків та обов’язкових зборів.

Автори законопроекту вважають, що виключення з “мінімалки” перерахованих вище доплат та премій підвищить загальний розмір заробітної плати працівників. Особливо це буде стосуватися тих осіб, які працюють у важких, шкідливих та небезпечних умовах роботи.

Окрім цього, законопроєкт встановлює, що працедавець не зможе зменшувати розмір зарплати.

Рішення набуде чинності з 1 січня 2022 року.

Оцініть новину
Клас!
0
Я це люблю
0
Ха-ха
0
Сумно
0
Злість
0
Обіймашки
0
Шооо?
0

Коментарі